管理者候補生募集【正社員】
| 募集要件 | ① 介護福祉士 訪問介護事業経験者優遇 管理職経験者優遇 ※試用期間3ヶ月 |
| 勤務時間 | シフトに準ずる |
| 給与 | 月給 320,000円～ ▶管理者に就任するまで一般職員と同条件（215,500円～） ▶賞与（年3回：7月・12月・3月） ＜年収イメージ＞ 1年目：3,930,000円 2年目：4,540,000円（昇給＋賞与満額支給） 3年目：4,690,000円（昇給＋業績連動型決算賞与） 【メッセージ】 代表や管理者がサポートし管理者候補生として3か月程度で現在の支援状況の把握と管理業務の把握を学んでいただきます。 一緒により良い会社づくりに取り組んでくださる方をお待ちしております☆ |
| 休日 | 【休日】 週労働40時間、週休二日制 【休暇】 誕生日休暇あり 有給休暇：6か月継続勤務した場合10日付与 |
| 福利厚生・待遇 | ・各種社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険） ・社会福祉事業総合保険 ・退職金制度あり（勤続3年以上） ・定年制あり（一律65歳） ・再雇用制度あり（年齢制限なし） ・健康診断 年1回 ・社内研修制度、外部研修制度 |
介護職員(ホームヘルパー)募集【正社員】
| 募集要件 | ① 介護福祉士 ② 実務者研修修了者 ③ 初任者研修修了者 未経験OK ※試用期間3ヶ月 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制でご訪問時間に合わせた働き方が可能★ ※シフト制 ➡希望休はかなり取りやすいと思いますし管理者がシフト調整を本気で頑張ってます！ |
| 給与 | 月給 215,500円～ ▼基本給 180,000円～ ▼諸手当 〇資格手当 ① 介護福祉士12,000円 ② 実務者研修修了者8,000円 ③ 初任者研修修了者5,000円 〇処遇改善手当 20,000円～ 〇車両持込手当 10,000円 〇二輪訪問手当 5,000円 〇夜勤手当 8,000円/回 〇準夜勤手当 2,000円/回 〇通信手当 500円 〇お年玉手当1000円・3000円・6000円（規定あり） 〇通勤手当（規定あり） ▼賞与（年3回：7月・12月・3月） 【給与支給例】 介護福祉士を保有、自分のバイクで訪問、週1回(月4回)の夜勤、週1回(月4回)の準夜勤、週1時間(月4時間)の残業した場合の月給は259,165円＋通勤手当。 【メッセージ】 働き方次第で高給与も可能！ 「夜勤や準夜勤、残業などとにかく高給与を目指したい」や「夜勤や残業なく無理なく働きたい」など、あなたの希望する働き方を教えてください☆ 賞与については通常の夏冬ボーナスに加えて決算賞与を3月に設けており職員さんにできるだけ多く還元できる仕組みを取り入れています!!! |
| 休日 | 【休日】 週労働40時間、週休二日制 【休暇】 誕生日休暇あり 有給休暇：6か月継続勤務した場合10日付与 |
| 福利厚生・待遇 | ・各種社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険） ・社会福祉事業総合保険 ・退職金制度あり（勤続3年以上） ・定年制あり（一律65歳） ・再雇用制度あり（年齢制限なし） ・健康診断 年1回 ・社内研修制度、外部研修制度 |
介護職員(ホームヘルパー)募集【パート】
| 募集要件 | ① 介護福祉士 ② 実務者研修修了者 ③ 初任者研修修了者 未経験OK ※試用期間3ヶ月(条件変更なし) |
| 勤務時間 | フレックスタイム制でご訪問時間に合わせた働き方が可能★ ※シフト制 ※時間応相談 ➡日中のみ勤務可能、AMのみ勤務可能、夜勤月〇回可能などあなたの希望する働き方を教えてください☆ |
| 給与 | 時給 1,120円～1,700円 ※業務内容に準ずる ▼基本給（時給制） 身体介護・行動援護 1,700円 重度訪問介護 1,500円 生活援助・移動支援 1,200円 その他の付帯業務 1,120円 ※移動交通費、処遇改善手当を含む ▼諸手当 〇夜勤手当 8,000円/回 〇準夜勤手当 2,000円/回 〇通信手当 500円 〇お年玉手当1000円・3000円・6000円（規定あり） ＜＜＜ メッセージ ＞＞＞ 業務内容で時給が変動しますが平均時給は1488円(※)になっています☆ ※令和6年1月～9月までの集計結果 パートさんはとにかく働きやすさを重視します(^^)/ |
| 休日 | 【休日】 労働日数：週1日～OK 【休暇】 有給休暇：6か月継続勤務した場合規定によって付与 |
| 福利厚生・待遇 | ・各種社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険） 週労働時間20時間未満➡労災保険のみ 20時間以上➡＋雇用保険 30時間以上➡＋厚生年金・健康保険 ・社会福祉事業総合保険 ・定年制あり（一律65歳） ・再雇用制度あり（年齢制限なし） ・健康診断 年1回 ・社内研修制度、外部研修制度 |
私たちと一緒に働きませんか？
『やりがい×働きやすさ』の両立を目指して
【重視する6つの方針】
① 個人の”らしさ”を活かして日々の仕事の価値を高めていくこと。
② 個人のキャリアビジョンを尊重して内外での研修制度を充実させること。
③ 入職時研修やOJT(実務研修)を充実させること。
④ 何かあった際には守ってくれると感じられる体制を整えること。
⑤ できるだけライフスタイルに合わせた働き方やシフトの調整を行うこと。
⑥ 適正な評価をもとに頑張った分をカタチにすること。
こんな方を求めています
◎利用者愛のある方（利用者さんを大事にしてくれる人）
◎仲間と連携がとれる方（チームで支援するからこそお互いへの配慮が大事）
◎地元愛がある方（地域貢献が理念なので京都好きの人）
とてもありがたいことに利用者さんや関係事業所さまから当社への良い評判をよく耳にしております。これも今のメンバーたちが利用者さんに一生懸命に向き合おうとしてくれているお陰だと考えており、この雰囲気をともに作ってくれる仲間を募集しています★
