これは会社というものと代表としての僕の役割のお話。
会社に勤める職員さん一人ひとりに役割があって成すべきことを理解し成すことで歯車がかみ合って大きな力になります。もちろん経営者としての僕には僕の成すべきことがあります。そうやって皆で会社組織が出来上がっています。
『職員さんの出した成果に報いること』は僕にとって大事な役割だと思います(●’◡’●)
昨日は弊社の決算賞与の支給日💰
夏と冬のボーナスって半年間の利益と個人評価に沿って分配するものですが、決算賞与って意味合いが少し異なるんですよね。
そもそも決算賞与ってシステム作ったのは会社に余分な内部留保（貯金）を作らずスタッフに還元したいって気持ちからだったんですが、２期目にして初めて支給できたことが僕自身とても嬉しいです(●’◡’●)✨
これは訪問介護事業大ピンチのお話。
2月に体調不良を機に常勤スタッフが1日だけ出社して急遽退職に。
当然だけど訪問に穴を開けることは絶対にできないし副代表筆頭にスタッフのみんなで力を合わせて何とか乗り切ることができました！ 本当に皆さんありがとう(ﾉ◕ヮ◕)ﾉ*:･ﾟ✧
少しおまけで言うと… 弊社の常勤スタッフの平均残業時間って毎月3時間を切るくらいなんですが、２月は平均残業が２０時間くらいでした。中には夜勤を月に15回もしてくれたツワモノも居ます。更に全面協力してくれた頼もしいパートたち(❁´◡`❁)
先日お礼の気持ちで会社のおごりで鍋パとピザパしました😋✨
